- 在留資格の取得から生活支援までワンストップ対応
- 初めてでも大丈夫。契約から終業後まで手厚くフォロー。
- 登録支援機関として、多くの実績と定着率の高さが強み！
Kpilinaの強み
| 項目 | 一般的な支援会社 | Kpilina（私たち） |
|---|---|---|
| スタッフの経験 | 制度を最近学び始めた担当者も多い | 2019年から制度に関わった経験者が在籍 （元登録支援機関） |
| 会社の成り立ち | 法人の運営年数が重視される | 実務経験者が集まり立ち上げた専門チーム |
| 書類対応 | 一部のみ対応、説明中心 | 申請書類・支援計画・契約手続きすべて現場目線でサポート |
| 企業負担軽減 | 企業側の対応が多い | 企業の負担をできる限り減らすサポート体制 |
| 多言語対応 | 日本語中心・通訳に依存 | ベトナム語・インドネシア語、クメール語、ミャンマー語、英語対応可能 |
| 情報提供 | 情報提供の頻度が低い | 特定技能の最新情報を素早く共有・通知 |
| リスク対応 | 離職時の対応なし | 早期離職時の返金制度あり |
こんな企業様におすすめです
- 初めての外国人採用で、何をどう始めればいいか不安な企業様
- 書類や入管対応が面倒だと感じているご担当者様
- 人材だけでなく、受け入れ後の”現場のリアル”までサポート
- 制度スタート時から培った「経験」と「実績」こそ、私たちの最大の強みです。
よくある質問
受入企業
外国人を初めて採用します。何から始めれば良いですか？
Kpilina
ご安心ください。Kpilinaでは「特定技能制度の説明」「職種確認」「求人作成」など、最初のステップから無料でサポートいたします。制度に詳しくない企業様でも、ゼロから丁寧にご案内します。
受入企業
書類の準備や入管対応が不安です。どこまで対応してもらえますか？
Kpilina
在留資格申請書類、支援計画書、雇用契約書など、入管対応に必要な全ての書類作成・提出サポートを行っております。専門スタッフが代行または丁寧にご案内しますので、初めてでも安心です。
受入企業
日本語があまりできない外国人を受け入れるのが不安です。
Kpilina
Kpilinaがご紹介する人材は原則としてJLPT N4以上の日本語力を有しています。また、就業後の通訳対応・生活サポートも行い、職場でのコミュニケーションをスムーズにします。
受入企業
紹介後にすぐ辞めてしまった場合、どうなりますか？
Kpilina
万が一、就業後すぐに退職となった場合は、条件に応じた返金制度があります。契約時に詳しくご説明いたしますので、安心して導入いただけます。
受入企業
特定技能の制度変更や最新情報が多くてついていけません。
Kpilina
Kpilinaでは最新の制度変更・入管通知などをリアルタイムで企業様に共有しています。複雑な制度も、現場経験豊富なスタッフが要点を簡潔にお伝えします。